自治区水利规划勘测设计研究院成立10年来，在水利规划、勘测设计、科学研究等方面取得了显著成就，其中一条重要的经验就是不断强化队伍建设，巩固基础能力，提高综合实力，形成竞争优势。

    凭风好借力

    建院之初，为尽快组建队伍，开展工作，根据自治区编委的要求，人员全部由水利系统内部调剂。分别从自治区水利技术服务总站、水文局、水科所以及水利局机关抽调30余人组成了水规院第一批干部队伍。这批同志在原单位都是技术骨干，但到水规院从事水利设计工作却缺乏经验，队伍的整体能力与面临的任务不相适应。

    为尽快适应工作需要，院党委班子采取了面向全国，广泛招聘中、高级水利专业技术人员的办法。到2002年，聘用职工已占院职工总人数的1/3以上。这部分来自全国各地的中、高级技术人员一方面做项目，一方面充分发挥各自的技术和管理优势，在传帮带方面做了大量工作，在较短时间内使干部职工的整体水平有了明显的提高，水规院迅速成长为一支能够担负重任的水利勘测设计队伍。

    岗位大练兵

    针对聘用的专业技术人员流动性较大，而水利规划、勘测、设计工作具有较强阶段性，人员的较大流动对工作有一定影响这一具体情况，自治区水规院党委加大了对本院职工专业技术的培训力度，力求建设一支相对固定的专业技术队伍。

    为实现这一目标，在资金紧张的情况下，院党委拿出部分资金，有计划地选派有潜力、有责任心、有专业技术基础的年轻同志到相关高等专业院校深造。10年来共派职工到内地高等院校接受培养期超过一年的学习深造人员有12人次。

    鼓励全院职工积极参加各种形式的学习。支持职工参加函授教育，并为取得毕业证的函授教育职工报销全部学习费用。10年来，全院职工参加水利专业技术函授培训人数达50余人。同时，还举办或参加有关单位举办的培训班5期，先后有40余人接受专业培训。

    加强平时的学习交流。2008年，水规院制定了《专业技术人员学习交流制度》，由总工办负责把在审查过程中发展的问题整理后，组织全院专业技术人员进行交流，认真分析、查找问题的原因，研究解决问题的办法。实践证明，这一措施有效避免了专业技术人员在勘察设计工作中的不足，明显提高了工作效能。

    建立援藏合作关系。目前，水规院已与长江设计院、东北勘测设计院、青海省勘测设计院、湖南省勘测设计院等国内有实力的设计院建立了比较密切的合作关系。

    制度促效率

    为确保健康、持续发展，水规院从建章立制入手，建立和完善了一系列规章制度。制定了《聘用人员管理办法》，严把入院关，确保上岗人员真正符合岗位要求。推行了《项目承包管理办法》，实行多劳多得、优劳优酬的激励机制，提高了广大职工的工作积极性。积极开展“先进工作集体”、“文明科室”、“先进工作者”等评比表彰活动，激励职工学先进、赶先进，立足本职做贡献。

    目前，自治区水规院在职职工已达94人，平均年龄34岁，大专学历以上职工占2/3，初步形成了一支专业基本齐全、结构相对合理，能够承担重要水利工程勘测设计的技术与管理队伍。